人力资源管理是指利用有限的人力资源，制定和实施科学的人力资源战略和方案，使人力资源投入产出最大化的一种企业管理活动。
这是从组织的角度来看的。当然，从个人的角度来看，人力资源管理也包括自我审视、自我认知、个人职业规划、个人成长、交流合作和人际关系等等。这两个角度缺一不可，才能构成一个完整的人力资源管理体系。
简单来说，人力资源管理的目的就是关注与提升员工的整体素质和能力，以及引导员工积极向上发展。但是，不同的组织在实践中可能会有不同的理解和部署，仁者见仁，智者见智。
许多成功的企业都通过人力资源管理来实现效益的最大化。人力资源管理涉及到的领域十分广泛，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、安全保障等等，其中的每一项都非常重要。
总而言之，人力资源管理不仅关乎着组织运作的效率和效益，更涉及到每一个企业内每一个人的生产和生活，因此非常值得每一个组织、每一个个人去重视和关注。
