人力资源是企业发展中不可少的一部分，其中人岗匹配尤为重要，是企业人才管理中的核心流程之一。随着企业信息化办公的不断普及和人力资源管理的需要不断增加，HR管理面临着职位发布、人岗匹配、面试评估、入职积累等方面的挑战，传统人力资源管理方式已经无法满足企业数十万，甚至上千万不等的人才管理需求。所以出现了智能HR的概念。
智能HR，是指基于大数据和人工智能技术来提升人力资源管理效率，解决传统HR管理方法无法解决的瓶颈问题。例如，在人岗匹配方面，智能HR可以根据岗位需求、简历信息等关键因素，智能匹配最合适的岗位与人才，避免了传统HR需要耗费大量时间精力来筛选和匹配人才的问题。
目前，市面上出现了很多智能HR产品，能够满足企业在人岗匹配中的需求，例如：智聘易、BOSS直聘、猎聘等。这些产品都是基于海量数据，结合人工智能和机器学习算法，在HR的招聘、人才管理、绩效考核等方面自动化管理。
智能HR的出现，使得企业的人才管理更加高效化，人岗匹配可以更加准确和快捷。同时也促进企业数字化转型，提升企业在信息化社会中的竞争力，推进中国智慧人力资源管理的发展。
